Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne de se former pendant son parcours professionnel.

Pour qui ?

Le CPF s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi.
Le compte personnel de formation donne les moyens de développer et faire reconnaître ses compétences, depuis l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite.

C’est quoi ?

Le CPF consiste en un compte d’heures de formation disponibles.
Il est alimenté chaque début d’année en fonction des heures acquises l’année précédente sur un travail salarié.

Comment l’utiliser ?

Vos collaborateurs peuvent mobiliser leur CPF, y compris pendant un contrat en alternance, quand ils le souhaitent lorsque la formation se passe hors temps de travail, ou avec votre accord si elle se déroule tout ou partie sur le temps de travail.
Grâce au CPF, ils peuvent suivre des formations ou se faire accompagner pour obtenir une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Pour quelles formations ?

Le CPF est destiné à financer des formations certifiantes, c’est-à-dire des formations qui permettent d’acquérir des compétences à visée professionnelle.
Les formations possibles :

Pour quelles entreprises ?

Le CPF concerne toutes les entreprises, quelle que soit sa taille.
Toutefois, c’est un droit qui demeure à l’initiative du salarié et qui ne peut pas être utilisé sans son accord.

 

 

 

Les atouts clés du CPF


Pour votre entreprise

  • Le CPF favorise la qualification et la montée en compétences de vos collaborateurs.
  • Le CPF permet aux salariés de répondre aux besoins en compétences de votre entreprise dans le cadre de projets de formation co-construits et partagés.      
  • Le CPF contribue à l’évolution professionnelle de vos collaborateurs.

Pour votre collaborateur

  • Il est autonome dans le choix de ses formations.
  • Il élève son niveau de qualification.
  • Il progresse professionnellement.
  • Il maintient son employabilité.