Avec ses nouvelles compétences ou sa certification, votre collaborateur a l’opportunité d’envisager une évolution dans votre entreprise.

A court terme, valorisez la démarche et évaluez la formation

Profitez de l’entretien professionnel annuel pour envisager les suites à donner à la formation ou la certification de votre collaborateur : nouvelles missions ou fonctions, complément de formation, progression salariale…

Evaluez la formation suivie notamment pour identifier la valeur ajoutée de la formation sur la performance de votre entreprise, et pour être en capacité d’accompagner les prochains projets de formation d’autres salariés.

A moyen ou long terme, envisagez un nouveau projet

À la fin de la formation, les heures de votre Compte Personnel de Formation (CPF) utilisées sont déduites automatiquement du compte du salarié. Votre entreprise n’a aucune démarche à réaliser.

Le CPF se réalimente au fur et à mesure des années. Et le salarié peut à nouveau utiliser ses heures CPF, sans délai de carence. A tout moment, vous pouvez donc envisager avec lui un nouveau projet de formation.